Cap. 1–2
- Capitalismo financiarizado
- Sociedad salarial y crisis de los 70-80
- Actores: Estado, sindicatos, empresas
- Método comparado
Globalización y Empleo
Semana 17–19 mar 2026
Sistemas laborales comparados
Brunet, Pizzi y Moral · Estructura del libro y los cinco modelos de relaciones laborales
← InicioPregunta que atraviesa todo el libro
¿Cómo se organizan las relaciones laborales según la combinación entre mercado, Estado y trabajo en cada región?
Arquitectura del libro
Tres movimientos
Cap. 3–7
- 5 modelos de relaciones laborales
- Cada uno con la misma matriz analítica
- Historia · Actores · Negociación · Países
Cap. 8 + Fuentes
- Reflexiones finales
- Bibliografía
- Bases de datos y webgrafía
Patrón comparativo · Capítulos 3 al 7
La misma secuencia se repite en cada modelo
Presentación del modelo
Contexto histórico
Actores: Estado, sindicatos, empresas
Negociación colectiva
Comparación entre países
Cinco familias
Los modelos de relaciones laborales
Mediterráneo
Francia
Italia
España
Portugal
Grecia
- Estado intervencionista fuerte
- Pluralismo sindical
- Sub-sistemas internos (francés, italiano, rescatados)
Nórdico
Suecia
Dinamarca
Noruega
Finlandia
Islandia
- Alta densidad institucional
- Negociación centralizada
- Estado de bienestar amplio
Continental
Alemania
Austria
Países Bajos
Bélgica
- Corporativismo y codeterminación
- Negociación sectorial
- Protección social contributiva
Angloamericano
EE.UU.
Reino Unido
Irlanda
- Ordenamiento privado dominante
- Giro conservador (Reagan/Thatcher)
- Flexibilidad laboral y desregulación
Latinoamericano + China
Brasil
Argentina
China
- Industrialización tardía y neoliberalismo
- Etapa pos-neoliberal
- Concertación tripartita
Eje temporal compartido
Tres etapas históricas que todos los modelos atraviesan
1945–1973
Capitalismo organizado
- Expansión del Estado de bienestar
- Sociedad salarial estable
- Pactos fordistas capital–trabajo
1975–1990
Primera gran crisis social
- Crisis del petróleo y estanflación
- Desindustrialización parcial
- Inicio de la desregulación
1990–2015
Hegemonía del capitalismo financiarizado
- Gran Recesión 2008: oportunidad para reducir derechos laborales
- Capital financiero domina sobre políticas nacionales
- Pérdida de centralidad del trabajo
Para cerrar
Reflexiones finales del libro (Cap. 8)
Premisa central
No existen leyes económicas naturales: las relaciones laborales son construcciones hegemónicas, siempre en disputa.
Pregunta abierta
¿Se están reestructurando los vínculos sociales para favorecer nuevos incentivos laborales en un capitalismo global más competitivo?
Repasa los conceptos clave del capítulo
El método comparativo que inspiró este libro