Países anglosajones
EE.UU.
Reino Unido
Canadá
Australia
País donde comenzó la industrialización (Reino Unido)
Bamber · Lansbury · Wailes
Relaciones laborales comparadas
4ª edición
International & Comparative Employment Relations
Globalisation and the Developed Market Economies · Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury & Nick Wailes (eds.)
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Nota de contexto: Este libro de Bamber, Lansbury y Wailes (2004) es un antecedente directo del texto de Brunet, Pizzi y Moral (2016) que revisamos como lectura principal del curso. El esquema comparativo que proponen Bamber et al. —10 economías de mercado desarrolladas— sirvió como base para que Brunet et al. formularan su modelo de cinco sistemas laborales.
Bamber et al. (2004) → Brunet, Pizzi & Moral (2016)
Bamber et al. (2004) → Brunet, Pizzi & Moral (2016)
Marco de comparación
10 miembros de la OCDE: el «club de los países ricos»
Países latinos (UE)
Italia
Francia
Europa nor-oriental
Alemania
Suecia
Asia del este
Japón
Corea del Sur
País que pasó de economía agraria a industrial en < 50 años
Campo de estudio
Relaciones de trabajo: un campo interdisciplinario
Relaciones industriales
Instituciones reguladoras: legislaciones, negociaciones colectivas, acuerdos, arbitrajes, sindicatos, consultorías.
Administración de Recursos Humanos
Gestión de la relación laboral a nivel organizacional: selección, capacitación, compensación, evaluación del desempeño.
Herramientas interdisciplinarias
Economía, Historia, Derecho, Ciencia Política, Psicología, Sociología, Contaduría, entre otras.
Escalas de análisis
Macro · Meso · Micro
Geopolítica & Sistema-mundo
Globalización, interdependencias entre economías nacionales.
Empresas & Estados-nación
Regulaciones nacionales, corporaciones multinacionales, instituciones intermedias.
Interacciones & Dinámicas
Comunicaciones, sistemas psíquicos, percepciones individuales en el lugar de trabajo.
Dos lentes complementarios
Perspectiva comparativa e internacional
Perspectiva comparativa
Selecciona países y los contrasta sistemáticamente: ¿qué tienen en común? ¿qué los diferencia?
Perspectiva internacional
Integra actores transnacionales: multinacionales, organizaciones intergubernamentales, flujos globales de capital y trabajo.
Bamber, Lansbury & Wailes
Tres objetivos del libro
- ¿Cuáles son los factores que dan forma a los patrones de relaciones laborales en cada país?
- ¿Cuál es el impacto de la globalización en las economías de mercado desarrolladas?
- ¿Es posible construir teoría a partir de la comparación?
Concreción → Abstracción → Concreción
Problemas metodológicos
Desafíos de la comparación
Desafío 1: ¿Qué y cómo comparar?
Selección de variables o puntos de referencia que permitan comparación significativa entre países con historias muy distintas.
Desafío 2: Formal vs. real
Distinguir entre el deber ser (leyes, aspecto formal) y las prácticas reales de las instituciones laborales.
Autores y aportes clave
La concepción sistémica de Dunlop (1958)
El sistema de relaciones industriales
Una red de normas formada por la interacción entre el gobierno, los negocios y el empleo, influida por los factores económicos, sociopolíticos y tecnológicos existentes y emergentes.
Críticas a Dunlop
- No toma en cuenta variables del comportamiento: motivaciones, percepciones, disposiciones.
- Ignora los grupos informales de trabajo analizados por la escuela de relaciones humanas (Mayo, 1949).
- Acentúa el rol de las instituciones que hacen las leyes, en vez de analizar las causas de los conflictos y el papel de las personas decidiendo sobre su relación laboral.
El gran debate
¿Convergencia o divergencia? ¿Convergencias divergentes?
La economía política crítica propone estudiar las relaciones sociales en los procesos productivos, la relación empleador/empleado como antagonismo estructurado, y los mecanismos —como la negociación colectiva— como compromisos institucionalizados que mantienen o modifican un balance de poder.
Marco teórico central
Tres perspectivas sobre la globalización
Perspectiva simple
«International economic activity has become so interconnected… that [the pressures of globalisation] leave little scope for national differences in patterns of employment relations.»
La globalización homogeneiza: las presiones son tan fuertes que los patrones nacionales tienden a converger.
Perspectiva institucionalista
«Differences in national-level institutions are likely to refract common economic pressures in different ways.»
Las instituciones nacionales filtran las presiones globales: la divergencia persiste.
Perspectiva integrada
«An integrated approach draws on the insight provided by the globalisation and institutionalist views, and offers the possibility of explaining similarities and differences in national patterns of employment relations within the same analytical framework.»
Desde la economía política, subraya la interacción entre intereses e instituciones en el contexto de cambio económico internacional.
El precariado como nueva clase (Standing, 2011)
Guy Standing retoma el debate convergencia/divergencia para señalar que, independientemente del modelo nacional, la globalización neoliberal ha producido una nueva clase social emergente: el precariado — trabajadores sin seguridad laboral, sin identidad profesional estable y sin protección institucional suficiente. Este fenómeno conecta el marco comparativo de Bamber et al. con las consecuencias sociales que analiza Brunet et al.
Referencias
Bamber, G. J., Lansbury, R. D. y Wailes, N. (Eds.). (2004). International and comparative employment relations: Globalisation and the developed market economies (4ª ed.). Allen & Unwin.
Brunet, I., Pizzi, A. y Moral, D. (2016). Sistemas laborales comparados: Las transformaciones de las relaciones de empleo en la era neoliberal. Anthropos.
Standing, G. (2011). The precariat: The new dangerous class. Bloomsbury Academic.