Modelo Mediterráneo

La definición del libro p. 1

«Bajo el Modelo Mediterráneo (en adelante MM) se describe el conjunto de normas e instituciones características que regulan y definen las relaciones laborales de los países que ocupan el sur de Europa: Francia, Italia, España, Portugal y Grecia.»

El capítulo se mueve en dos planos: primero presenta los rasgos que comparten estos cinco países (3.1.3), luego baja a las particularidades nacionales (3.3) y termina con el corte que introdujo la Troika tras 2010 entre los países que necesitaron rescate y los que no (3.4).

Cinco rasgos para reconocer el MM

Tres ventanas para entrar a Italia

Las notas no detallan en este punto, pero los tres documentales abren ángulos complementarios: ciudadanía (quién entra al pacto laboral italiano), vaciamiento de Venecia (qué pasa cuando el turismo expulsa al residente que sostiene la economía local), y deslocalización del asilo (Italia–Albania como caso piloto europeo).

Por qué la afiliación cae p. 45

Las notas señalan cinco causas que el libro identifica para la caída de la afiliación sindical en España:

1. Triunfo ideológico del neoliberalismo y de la cultura individualista.
2. Declive económico de los sectores donde tradicionalmente se concentraba la afiliación; las reconversiones industriales de finales de los 80 y comienzos de los 90 los golpean.
3. Aumento de la ocupación «precaria», sobre todo desde la reforma de 1994, sin estrategia sindical para alcanzar a los precarios.
4. Extensión de los convenios a todos los trabajadores, afiliados o no: el «free rider» como estructura.
5. Gran desocupación: las recesiones llevan el paro por encima del 20 %.

Tres puertas de entrada

Tres ángulos para mirar el caso español hoy: el burnout y la crisis del personal sanitario público, una regularización masiva de inmigrantes que rompe con la tendencia europea, y un caso de cooperativa de mujeres que produce cerveza y reorganiza la propiedad del trabajo.

La CIP y la Revolución de los Claveles p. 49

La Confederación de Industria Portuguesa (CIP) nace en julio de 1974, tres meses después del derrocamiento de la dictadura el 25 de abril de 1974. Su fundación es defensiva: reaccionar al artículo 1 de la Constitución de 1976 que define a Portugal como «República soberana, basada en la dignidad de la persona humana y en la voluntad popular y empeñada en la transformación en una sociedad sin clases» y a la expropiación del sector financiero.

• Promociona la «libre iniciativa» y la actividad privada como bastión contra los proyectos de colectivización.
• Se presenta como expresión democrática del empresariado, aunque sus estatutos fueron redactados por funcionarios del régimen derrocado.

Tres ángulos contemporáneos

El triángulo que activa los videos: cómo la gentrificación de Lisboa reconfigura el espacio del trabajo, la huelga general de 2025 contra la reforma de la derecha, y la hipocresía de los pesticidas que se exportan desde Europa, regresan en alimentos brasileños y agrava el debate UE–MERCOSUR.

Una clase trabajadora dispersa p. 52

Las notas resumen el dilema sindical griego en dos planos:

• Bajo porcentaje de asalariados: la representación clásica del trabajo se diluye.
• Alto porcentaje de autónomos, caracterizados por la recepción de ayudas para sus pequeñas explotaciones artesanales, agrícolas o de comercio.

SMI griego: lo que era y lo que es p. 53

El Salario Mínimo Interprofesional en Grecia solía fijarse a escala nacional de común acuerdo entre sindicatos y empresarios. La Troika rompió ese mecanismo.

Seis videos para entender el ciclo griego

Tres documentales describen el presente del trabajo (la jornada de 13 horas, el trabajo estacional turístico) y tres son material clásico sobre la crisis del euro y el ministro Yanis Varoufakis, figura clave del enfrentamiento con la Troika en 2015.

Tres olas de reforma p. 55–56

Las notas marcan tres movimientos clave del subsistema francés:

1. Ley Macron «Para el crecimiento, la actividad y la igualdad de las posibilidades económicas»

Bien recibida por el empresariado y por ciertos sindicatos, frente a la oposición de numerosos diputados del PSF y los grandes sindicatos. Inaugura un ciclo de reformas que llega hasta hoy.

2. Reforma de las pensiones y los chalecos amarillos

La reforma más reciente aplazó la edad de retiro y se topó con un movimiento de protesta extra-sindical: los chalecos amarillos, una nueva geografía del descontento.

3. Dos palancas estructurales del cambio p. 56

• Contratación temporal y precaria: el contrato de trabajo de duración determinada se reconoce como principal figura contractual y el contrato de aprendizaje, como vía de entrada de los jóvenes.
• Redistribución de la protección del empleo: reforma del despido individual por causas económicas y reducción de la flexibilidad de entrada.

Tres ángulos del subsistema

Tres documentales que iluminan el contexto reciente: el contrato laboral francés que Macron quiso reformar, la cooperativa de Bergère de France donde los trabajadores compraron su propia empresa, y la crisis de vivienda en Bretaña que muestra una nueva paradoja: hay trabajo, pero no hay dónde vivir.

¿Qué es la Troika?

La Troika es el grupo de tres organismos que gestionó los rescates financieros tras 2010:

• Fondo Monetario Internacional (FMI)
• Banco Central Europeo (BCE)
• Comisión Europea

A cambio de préstamos, los países rescatados tuvieron que aceptar paquetes de austeridad y reformas laborales que precarizaron el empleo y abarataron el coste laboral.

Portugal bajo intervención p. 57–58

«Portugal pasó a estar bajo la intervención de la Troika, obligándola a realizar nuevas transformaciones en su mercado laboral, esta vez dirigidas hacia el excesivo legalismo de éstas, como consecuencia de su protección constitucional.» Bajo este marco se certificó «el final de la transformación del modelo portugués y la adaptación de su mercado de trabajo a las exigencias del capitalismo internacional y de los poderes europeos».

Cambios introducidos por la reforma p. 58

1. Disminución de las indemnizaciones por despido.
2. Despidos individuales más fáciles en casos de «inadaptación» o «extinción del puesto de trabajo».
3. Hora extra reducida a la mitad y recorte del subsidio de desempleo.
4. Tope de la prestación: 2 años y 2 meses (antes: 3 años y 1 mes).
5. Vacaciones: anulación de los 3 días extra por asistencia, 25 → 22 jornadas, eliminación de 4 festivos.

Grecia 2010: el rescate y sus condiciones p. 58–59

En mayo de 2010 Grecia se vio obligada a solicitar el mecanismo de ayuda financiera de la Troika. Recibió 110.000 millones de euros en préstamos bilaterales (muy lejos de Portugal). Las condiciones:

• Pacto de Estabilidad y un gran paquete de medidas de austeridad recordadas por los recortes en política social.
• Reforma laboral 2010 que abarató el coste laboral y precarizó el empleo.
• Respuesta social: numerosas manifestaciones, disturbios, más de cinco huelgas generales.

El absurdo administrativo p. 59

«El excesivo celo que se introdujo en las medidas de austeridad que impuso la Troika desde el 2011, se pudo comprobar con la adopción de disposiciones tan disparatadas como la de desocupar a las cerca de 230 islas griegas que tuviesen menos de 150 habitantes al creer insostenible el coste de éstas, obviando su papel de verdadero motor turístico griego.»